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（海南天度投资人集团子公司简介不足子公司董事会长 郑桂文） 

2017 年 6 月，党中央军事中央军事、国务院文件发布了《新时高新产业链群的进步进步施操作人员员阵容投建改制细则》，党和发达一个国家立即就高新产业链群的进步进步施操作人员员阵容投建改制专业书籍确定推进和部署安排。《改制细则》着重于，高新产业链群的进步进步施操作人员员是施操作人员员阶级中引领安全保障的作用的主休的爆发力，是创建市场上平安财富的中坚的爆发力，是的创新趋势技木安装驱动程序进步的骨干的的爆发力，是实行制做科技兴国竞争竞争战略规化目标的有生的爆发力，要把高新产业链群的进步进步施操作人员员阵容投建作实行科教兴国竞争竞争战略规化目标、优秀人才科技兴国竞争竞争战略规化目标、的创新趋势技木安装驱动程序进步竞争竞争战略规化目标的非常重要安全保障和基础知识安全保障，列为发达一个国家和位置划算市场上进步规化，赢得一部得完美守诺念、懂技木会的创新趋势技木、敢担任讲甘于奉献的宏伟的高新产业链群的进步进步施操作人员员阵容。

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一是党建引领，不断加强员工思想政治工作。在上级党组织的指导帮助下，公司于 2020 年 4 月组建了党支部，选举了支部书记，并严格落实“三会一课”要求，认真组织党员开展组织生活和各项活动，及时学习传达党中央的重大决策部署和习总书记的重要讲话精神，强化党性修养，增强初心和使命意识，牢固树立企业跟党走，主动服务大局的责任意识，把智慧和力量凝聚到落实党中央和国家的重大战略和目标任务上来。引领公司全体员工坚定不移听党话、跟党走，牢固树立“四个意识”，落实“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，在公司改革发展、经营管理中充分发挥主人翁精神，把业务发展主动融入国家脱贫攻坚和乡村振兴的大战略中，在一县一业、数字乡村、农村电商等领域充分发挥互联网产业工人的优势和作用，积极作为，勇于担当。党支部号召公司全体党员带头，全员参与，认真落实“创新争优当先锋，助推公司新发展”工作要求，营造积极向上，奋勇争先的工作氛围，并取得了良好的经济效益和社会效益，公司近 5 年来先后中标并组织实施了 12 个县农村电商示范县建设项目，为脱贫攻坚和乡村振兴做出了积极贡献，受到了地方政府和当地老百姓的高度认可。

直接，对于车上网网制造业企业，司相对高度非常重视一统作战本职运转， 并把之对于推进基本本职运转良好开发的强而有力拳套。司多方面填加新阶者联谊会、网联会等结构，融洽发奋图强在要素能力职业、营销渠道职业和管理方法工作职业上的党外管理方法工作新技术专业性人员、党外高知财务人员和少数种族种族财务人员，很大底限地把他俩的聪慧和活力团结到欧洲国金钱社会生活建没规划和司的发展前景方向目标值上去，凝心合力，引导他俩快速上升属于自己的新技术专业性能力平均水平，在各有的新技术专业性上起着优秀人才效果，勇挑重担到新当代金钱社会生活建没规划和社会生活极权主义企业中，勇挑重担到司行政体制改革的发展前景方向中，为欧洲国国富民强，种族兴复和司的的发展前景方向进行多方面的影响。

二是发挥工会纽带作用，全面保障员工合法权益。公司深入开展党建工作的同时也非常注重加强工会工作，在上级主管部门 的支持和帮助下成立了工会组织，选举产生了专职工会主席，健全了工会组织架构，持续开展学习培训、困难帮扶和权益维护等工作，经常性地开展丰富多彩的文体活动，在丰富员工业余生活的同时，增强凝聚力和向心力，以工会组织为纽带，本着全面保障员工合法权益为出发点，深入推进新时期互联网产业工人队伍建设改革。

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三是持续开展职业培训，全面推动技能素质提升。企业的竞争归根到底是人才的竞争、员工素质的竞争。新时期互联网产业工人队伍建设改革，必须落实到提高员工素质上，建设一支知识型、技能型、创新型互联网产业工人队伍是终极目标。公司不断完善员工培养和考核机制，常态化组织立体化、多层次职业培训， 同时引导员工树立终身学习理念，密切关注行业、产业前沿知识 和技术进展，勤学苦练、深入钻研，不断提高业务能力和技能水平，全面推动员工素质提升。

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四是改善勉励体制，让员工离职数据服务改变發展成绩。多年来，公司着力力促完美到落到位店员激厉考核机制，畅通无阻店员行政职务成为管道，深化体制改革方案年使纳入配置体制改革方案，保持日趋完善创新进步科研成效、的技术程度等蔓延组织配置的考核机制，持续频频的进步店员年使纳入服务层次，让店员PK对战体制改革方案进步科研成效， 持续频频的进步店员的得到 感、生活感和权属感，奋发努力体现店员年使纳入与客户成效生长和客户进步同歩。

为进一歩顺畅企业人职级升职检修区域，规则工司职位工作职责設置，建造了 “纵到最后、横到边，横面可升职，横着可转职位工作职责”的职位工作职责职级升职系统，平衡规划方案了服务管理、的技术、正规3大升职检修区域，一条检修区域使用 20-24 个职级，雄厚了企业人岗位工作职责成长相对路径。建造并改进 了工龄、工作餐、通讯网络、公路交通、出租房子、外派等十多项企业人津（补） 贴，涉及工司中国统一的职位工作职责职级系统、薪酬奖励系统和奖励系统，不停提高企业人效益关卡和奖励侍遇。

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